Владимир Шахиджанян: Соло на клавиатуре онлайн

Хорошая вещь компьютер… Посидишь пять минут - полтора часа прошло

← Поместить свой девиз
Есть вопросы или предложения?
Пишите нам.
Не бойтесь нежных слов…
Соревнования по набору

Работа : Какой должен быть руководитель.

Поднять запись

    Чтобы комментировать запись, войдите на сайт, используя свой адрес электронной почты и пароль, или зарегистрируйтесь, если вы этого ещё не сделали.

    Дорогие друзья!
    Сегодня мы с вами поговорим о руководстве в организации, каким должен быть на ваш взгляд руководитель организации и т.д. Просто мне приходится общаться с множеством людей, в том числе с директорами разных организаций, и есть очень вежливые и грамотные люди. Я сегодня немного на субботнике устал.
    Думал, что будет у меня выходной, но, как всегда, обрадовался напрасно, сглазил. Небольшой утренний диалог:
    – Альберт, ты где?
    – Дома, сплю, у меня законный выходной.
    – Почему не на субботнике?
    В общем, диалог длился и длился. Тут я и понял, что получился облом с моим выходным, пришлось собраться и идти. Почему нельзя субботник проводить в пятницу, к примеру? И назвали бы не субботник, а пятничек или как-то ещё. Но не мы решаем. Я что-то, как всегда, заболтался, люблю много разговаривать, а теперь к моей сегодняшней теме.
    Так кто же такой хороший руководитель? Думаю, руководитель должен быть спокойный. Чтобы подчиненные что-то делали, и была хоть какая-то мотивация. Как-то мне рассказала одна сотрудница крупной фирмы, что на неё кричат, хоть и делает свою работу. Думаю, если на сотрудника будет кричать руководитель, то из этого хорошего ничего не выйдет, а только будет хуже, тут другой подход нужен к сотруднику: для начала разобраться спокойно от а до я, а потом уже делать какой-то вывод. Сотрудник должен рассказать, как и что сделал, но есть такие руководители, которые, не дослушав подчиненного, делают свои поспешные выводы, надрывая голосовые связки и нервы. Так никогда нельзя делать. У меня на это свой взгляд, и я читал книги и статьи как должен руководить и мотивировать сотрудников на работу. Что я хочу сказать: если человек хочет стать руководителем какой-нибудь сферы, то Вам необходимо прочитать книгу, как руководить людьми. Думаю, что книга Дейла Карнеги «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей» подойдет, очень мне нравится этот автор, — читал, когда ехал в Махачкалу на поезде, несколько раз перечитывал. Руководитель должен всегда развиваться, и другие книги по психологии читать. Руководитель должен отлично знать психологию, это очень важно, чтобы понять, что нужно сотруднику. Я всегда уделяю время на чтение записей Владимира Владимировича Шахиджаняна – психолога и автора множества книг, прекрасного руководителя и учителя.

    Как-то так, постарался все кратко Вам друзья расписать. Думаю, я был бы отличным директором. Кто согласен, ставьте лайк или комментарий. Прекрасных выходных вам, друзья мои. Всецело ваш А.Г. 

    Мой блог на ЖЖ - https://albertik-pro.livejournal.com/29755.html

    Нравится
    3
    Не нравится
    1
    Вы не можете голосовать за посты.
    74 просмотра
    3 комментария

    Альберт Закипович, рассуждать, хороший руководитель или плохой — сродни вечным спорам на тему: "Стакан наполовину пуст или наполовину полон?" Всем всё равно не угодишь.

    А за то, что высказали своё мнение и книжку посоветовали, глубокое Вам мерси.

    прочитай книги владимира тарасова

    Предлагаю двух руководителей: ЭКСТРАверта - для безинициативных, ИНТРОверта - для инициативных!

    Прямой эфир
    22.05.2018 14:40
    Марина Новикова прошла 90 уроков русского курса
    22.05.2018 09:44
    Валерия Мартемьянова создала тему в «Поговорим»: 22 мая
    22.05.2018 01:27
    Ксения Ксениум прошла 30 уроков русского курса
    22.05.2018 00:01
    Владимир Моргунов прошел 20 уроков английского курса
    21.05.2018 22:09
    Мария Жукова прошла 40 уроков русского курса



    Наверх
    Владимир Владимирович Шахиджанян прислал Вам письмо с очень важной информацией. Пожалуйста, прочтите сообщение.
    Прочитать